Пожалуйста, VIA!
Насчёт ещё одной ржевской газеты дополнительно к 5 уже имеющимся и 2 телестудиям - это, конечно, ИДЕЯ!
Для города с 65.тыс. населения... Каждому ржевитянину свою индивидуальную, на свой личный размер, скроенный лист...
Чтобы они совсем уж перестали удивляться тому, что их ржевские газеты никто не покупает ...
А вообще в ржевской прессе ни разу не читала сравнения каких-либо проблем города и методов их решения с европейскими. И если бы я часто не ездила за границу и не жила бы там не как турист, а как обычный немец, израильтянин и т.д., то ничего бы не знала об обустройстве жизни там. Туристам про такое не рассказывают.
Зачем же изобретать уже изобретенное ? Понятно, что надо учитывать наш менталитет, дурость, обратную реакцию, но все-таки....
Почему-то считают, особенно в Тверской области, что надо иметь своё национальное, а не смотреть на Запад и слизывать с него. Похоже, что у многих российских политиков и руководителей всё ещё "железный занавес" перед глазами, хотя все они без исключения побывали как в Центральной Европе, так и в скандинавских странах и в Америке и видели другое хозяйствование. Однако всё ещё надеются выйти в тройку ведущих стран мира. Потому и хотят только своё. А своего опыта лишь социалистический, который уже давно неприменим в конкурентной борьбе за главенство на земном шаре...
Добавлено: Пн Мар 4 12:17:13 2013 Заголовок сообщения:
VIA писал(а):
Вы как-то упомянули, что в Германии настолько распрекрасно умеют отказывать клиенту, например, в банке, что он радостно уходит.
Как это удается ?
Отвечаю моей "мучительнице"
Удаётся это за счёт 1. естественного признания достоинства каждого человека, несмотря на его положение и состояние, 2. законов, которое запрещают унижать достоинство человека любой расы и происхождения, 3. обширному психологическому тренингу банковских (и иных, например, в пенсионных ведомствах) служащих и работников, 4. особому отбору по конкурсу, т.е. руководитель персонального отдела, производящий набор в учреждение, работающее с посетителями в области сервиса, учитывает особые черты характера принимаемого на работу (например, уравновешенность, вежливость и одновременно способность достигать цель и пр.) сотрудника. Вот примерно то, что играет роль при выборе служащего или работника сервиса, который в нужный момент очень обходительно будет общаться с посетителем и убедит его в том, что данному клиенту нет необходимости, скажем открывать счёт в банке данного сотрудника, более того, даже вредно. Короче, он найдёт нужные слова, потому что хорошо натренирован психологически, чего нельзя сказать о клиентах или посетителях банка или иного учреждения. Клиенты, посетители, потребители в этом случае как правило в психологическом отношении в проигрыше и не будут иметь того, чего хотели, а получат то, чего в принципе им не надо.
Добавлено: Пн Мар 4 12:36:25 2013 Заголовок сообщения:
Здравствуйте! всех с первыми деньками весны поздравляю!
Хотелось бы мне покритиковать многое написанное на 2х страничках да уж времени немного (.
вот писали тут о СМИ что по больше бы правдивости и не искажать информацию. Вы все понимаете, что СМИ это рычаг управления массами, можно и панику посеять, а можно и бдительность усыпить, СМИ это власть, так вы досих пор думаете что СМИ это свобода слова???
Сми это как психолог для народа если копать очень глубоко это оружие массового заряда, но к сожалению это оружие сейчас какраз из нутри при помощи СМИ и уничтожают, это довольно глубокая полемика, и разговоров по этому поводу было очень много, но разговоры остаются на уровне разговоров.
По поводу минталитета нашего и западного, вот туда смотреть сюда не смотреть, копировать чтото у них идт. Как вы себе представляете копировать только часть серединку из книги и понять весь смысл книги? вот чем мы и занимаемся, копируем отрывок истории чужой и хотим понимать весь смысл, на практике мы видим что есть из этого.
Мое мнение все наше руководство это выходцы из ком партий на 98% и что же они могут построить нового на старом фундаменте? только разруху, менталитет то непозволяет смотреть другими глазами, в крови сидит у них (халява, набивание мышинной тропой и за счет других карманов) а нужны новые кадры! новые свежие которые не с тех времен это молодые 25 летние свежие умы которые не пропитаны старым соком а выращены в этих реалиях и которые знают как и куда вести страну.Примеров взять по истории много! сколько полководцев было от 18 до 30 лет они страны покоряли и становились сильными политиками, так что говорить что он сможет сопляк то в 20 лет, это все ложь, потамучто сидит старый мудрый на теплом месте и не хочет свой зад двигать от кормушки.
Зарегистрирован: 14.07.2005 Сообщения: 3518 Откуда: СПб Награды: Нет
Добавлено: Пн Мар 4 14:29:02 2013 Заголовок сообщения:
Maria писал(а):
Удаётся это за счёт 1. естественного признания достоинства каждого человека, несмотря на его положение и состояние, 2. законов, которое запрещают унижать достоинство человека любой расы и происхождения, 3. обширному психологическому тренингу банковских (и иных, например, в пенсионных ведомствах) служащих и работников, 4. особому отбору по конкурсу, т.е. руководитель персонального отдела, производящий набор в учреждение, работающее с посетителями в области сервиса, учитывает особые черты характера принимаемого на работу (например, уравновешенность, вежливость и одновременно способность достигать цель и пр.) сотрудника.... Короче, он найдёт нужные слова, потому что хорошо натренирован психологически, чего нельзя сказать о клиентах или посетителях банка или иного учреждения. Клиенты, посетители, потребители в этом случае как правило в психологическом отношении в проигрыше и не будут иметь того, чего хотели, а получат то, чего в принципе им не надо.
Как же мы отстаем!!!!! Отсталые.
У нас нет тренингов.
Цитата:
а нужны новые кадры! новые свежие которые не с тех времен это молодые 25 летние свежие умы которые не пропитаны старым соком а выращены в этих реалиях и которые знают как и куда вести страну.
Вы правы! Есть одна сфера, где это особенно заметно: оборонка и высшее образование.
Добавлено: Вт Мар 5 18:36:30 2013 Заголовок сообщения:
VIA писал(а):
Maria писал(а):
Удаётся это за счёт 1. естественного признания достоинства каждого человека, несмотря на его положение и состояние, 2. законов, которое запрещают унижать достоинство человека любой расы и происхождения, 3. обширному психологическому тренингу банковских (и иных, например, в пенсионных ведомствах) служащих и работников, 4. особому отбору по конкурсу, т.е. руководитель персонального отдела, производящий набор в учреждение, работающее с посетителями в области сервиса, учитывает особые черты характера принимаемого на работу (например, уравновешенность, вежливость и одновременно способность достигать цель и пр.) сотрудника.... Короче, он найдёт нужные слова, потому что хорошо натренирован психологически, чего нельзя сказать о клиентах или посетителях банка или иного учреждения. Клиенты, посетители, потребители в этом случае как правило в психологическом отношении в проигрыше и не будут иметь того, чего хотели, а получат то, чего в принципе им не надо.
Как же мы отстаем!!!!! Отсталые.
У нас нет тренингов.
Цитата:
а нужны новые кадры! новые свежие которые не с тех времен это молодые 25 летние свежие умы которые не пропитаны старым соком а выращены в этих реалиях и которые знают как и куда вести страну.
Вы правы! Есть одна сфера, где это особенно заметно: оборонка и высшее образование.
Старый советский анекдот. Сын спрашивает у отца полковника: "Папа, а я буду лейтенантом? Да, сынок. А капитаном? Да, сынок. А полковником? Да, сынок. А генералом? Нет сынок, у генерала есть свой сын" Вот это анекдот реализован в действительности нынешней камарильей. Поинтерсуйтесь в инете, каких высот достигают отпрыски наших "правителей" в 25-30 лет.
_________________ "Согласие есть продукт при полном непротивлении сторон."
Добавлено: Ср Мар 6 0:43:40 2013 Заголовок сообщения:
Basile писал(а):
Старый советский анекдот. Сын спрашивает у отца полковника: "Папа, а я буду лейтенантом? Да, сынок. А капитаном? Да, сынок. А полковником? Да, сынок. А генералом? Нет сынок, у генерала есть свой сын" Вот это анекдот реализован в действительности нынешней камарильей. Поинтерсуйтесь в инете, каких высот достигают отпрыски наших "правителей" в 25-30 лет.
Добавлено: Вс Мар 10 21:47:43 2013 Заголовок сообщения:
Нет. Как-то осторожно писали, что он не смог продвинуть свою точку зрения на некоторые проблемы католической церкви. А теперь стал стар и болен. Но проблема ещё в том, что в Ватикане сильна проитальянская группировка со своими решениями проблем. Не спрашивайте о самих проблемах, пожалуйста. Я детально не интересовалась, так как неверующая. В Ватикане остался личный секретарь бывшего Папы, который там служит и будет некоторое время служить и с новым Папой. Этот секретарь - немец, около 40 лет, интересный внешне, разносторонний и очень умный. Если получится так, что секретарю придётся уйти, то у него будет очень влиятельное место в католической церкви Германии. Кроме того, этот секретарь имеет уже сейчас хорошо организованную сеть своих приверженцев и единомышленников ушедшего в отставку Папы Бенедикта.
Другими словами, жизнь продолжается...
В моей локальной газете писали, что монашенки- цистерцианки монастыря св. Марии в Хельфта, что под городом Айсфельд, молятся за Папу Бенедикта. Приор сестра Агнесса давала интервью и сказала при этом, что новому Папе придётся заняться такими неудобными для католической церкви проблемами как цолибат (семья и женитьба служителей кат. церкви, разводы католиков и католичек и их новые замужества и женитьбы и роль женщин в католической церкви. Полагаю, именно эти проблемы не смогли быть решены немецким Папой из-за сопротивления ватиканских группировок.
Добавлено: Пн Мар 11 16:12:01 2013 Заголовок сообщения:
VIA писал(а):
Maria, спасибо за подробный ответ. Как я понимаю, немцы продолжают отдаляться от католической и иной церкви.
Пожалуйста.
Насчёт отдаления немцев от религии не могу на 100% утверждать, так как нет под рукой статистики или другого материала. Кроме того, не интересуюсь церковными делами. Но СМИ Германии большого события относительно выхода Папы Бенедикта на заслуженный отдых не сделало.
План модернизации отечественного народного хозяйства не имеет под собой никаких оснований. В стране катастрофически не хватает квалифицированных кадров. Это наглядно показывают результаты недавно прошедшего в Лейпциге Всемирного конкурса учащихся ПТУ и колледжей.
Из 54 участвующих стран Россия заняла самое последнее место.
Не хватает у нас и квалифицированных специалистов-технарей с высшим образований. В то же время, власть постоянно говорит о недостатке разнорабочих и служащих офисов.
......
Итоги Международного конкурса учащихся ПТУ говорят о том, что в скором времени наша страна не сможет выполнить своих обязательств даже по добыче нефти и газа.
На конкурс в Германии у нас отбирали лучших из лучших. Вначале на региональных конкурсах, потом на общероссийском. Русскоязычный сайт конкурса постоянно сообщает об успехах в подготовке кадров, выкладывает жизнеутверждающие фотографии учащихся за станками. Но когда стали сравнивать наших спецов с зарубежными, стало очевидно плачевное состояние нашего профессионального технического образования.
Наши ребята с треском провалились по всем пятнадцати номинациям, в которых участвовали. И в сварке, и в камнеобработке, и в автопокраске, и в плиточной облицовке, и в укладке кирпичей, и в столярном деле, и во всех других.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах Вы не можете вкладывать файлы Вы можете скачивать файлы