На казалось бы легкой и «непыльной» работе в офисе у секретаря появились проблемы с рукой, точнее девушка не может держать ручку, руку сводит и появляется резкая боль от напряжения в руке. Сходила к врачу, поставили диагноз - остеохондроз шейных позвонков, возможно, раньше были травмы запястья. Велели нагрузку на руку уменьшить, возможно, сменить работу.

А как ее уменьшить, если работа заключается исключительно в письме ручкой (записи в реестр) и по 12 часов в день.

Как вы думаете, что должно предложить ей начальство в таком случае :
- увольнение с выходным пособием;
- пожизненную ренту за подорванное здоровье;
- другую работу в этой же компании;
- девушка, заботясь о своем здоровье, должна уйти сама ?

Или иное.

P.s. Что "светило" бы ей в Германии ?

VIA Попробуем разобраться всем миром.

I. Диагноз поставили: 1. остеохондроз шейных позвонков. Это может быть.
Но не исключён диагноз: 2. синдром карпального канала, т.е. запястного канала. Этот синдром, насколько я наслышала, лечат небольшой операцией, которая однако помогает лишь на первых порах, но не на всю жизнь. Болезнь шейных позвонков вылечить также невозможно, но можно облегчить физиотерапевтическими массажами, проводимыми опытным и обученным специалистом. Таблетки выписывают ради снятия болей. Но это не выход из положения. Если боли невыносимы, то это означает, что девушка перетрудила руку и работу выполнять не может. Как минимум ей необходимо снять нагрузку хотя бы частично. Или сесть надолго на больничный, чтобы дать руке отдохнуть. Отдых может длиться до 3-х месяцев, прежде чем боли исчезнут.

II. Трудовая деятельность.
Заболевание возникло на работе. Вероятно, в первый раз. Значит, о профессиональном заболевании и хронически подорванном на работе здоровье речи пока не идёт. Если учреждение или предприятие акцептирует профсоюзные установки и законы, оно должно быть согласно с тем, что сотрудница пойдёт на лечение и будет лечиться до победного конца, не имея при этом опасения потерять рабочее место. Во время её отсутствия и лечения предприятие/компания должно найти ей замену внутри своего штата.

Компания может сразу предложить ей другую работу, которая не будет включать в себя ручные записи 12 часов в день,а будет характеризоваться наличием разнообразных движений как рукой, так и ногами типа посыльной или на телефоне, компьютере. Конечно, по заявлению сотрудницы и с заключением врача.

Если девушка уже сейчас имеет на примете другую работу и компания не может предложить ей иную деятельность, кроме как писать по 12 часов в день, то по соглашению с управлением сотрудница может, конечно, уйти из компании по собственному желанию. Этот шаг необходимо обдумать со всех сторон. Как со стороны зарплаты, так и времени, которое понадобится для того, чтобы добраться до офиса. А также со стороны множества проблем личного плана.

III. Я не в курсе, что в таких случаях рекомендуют российские профсоюзы. В Германии можно попросить юридическую справку в соответствующем профсоюзе за небольшую плату, даже не будучи членом профсоюза. Начальство в описанном случае в принципе не при чём. За своё здоровье девушка отвечает сама. Работодатель вступает в действие по закону тогда, когда сотруднице будет аттестована профессиональная болезнь, т.е. болезнь хронического состояния, возникшая на работе. Но у этой девушки стадия заболевания ещё в самом начале. Может быть, болезнь не станет хронической. Особенно если сотрудница отдохнёт и подлечит руку.

IV. В моём учреждении, Пенсионном ведомстве, сотрудница пошла бы к врачу, выслушала бы диагноз и спросила о методах лечения. Затем взяла освобождение от работы от врача и села на несколько недель на больничный, регулярно держа связь по телефону или почтой со своим руководством и информируя его о состоянии своего здоровья. Хорошо, если её рука отдохнёт. Плохо, если этого не случится и врач подтвердит это, а также посоветует другую работу. В этом случае сотрудница должна инициировать разговор с её непосредственным руководителем и просить о другой работе внутри ведомства. В нашем учреждении у неё проблем не было бы. У нас трудятся более 1000 человек. Где-нибудь ей нашли бы пристанище. И она смогла бы продолжать лечение руки и/или беречь её.

Maria, большое спасибо.
Посмотрим, чем дело закончится у нас.

улыбнуло

1.возможно
2.нереально
3.возможно
4.возможно

имхо
1. Сделать более тщательное обследование (обратиться в специализ.клинику...иссл-мрт шейного отдела и т.д.)
2. Хотя если это "писчий спазм", то менять работу