Здравствуйте уважаемые форумчане!Спешу сообщить вам интересное событие! Мама моя устраивалась сегодня на работу! Среди всех основных документов, требующих заполнения, была АНКЕТА. Анкета включала в себя помимо основных вопросов( ФИО, Место рождения,Адрес, Образование и т.д.) так и следующие, которые и заставили мою маму поразмышлять! Хочу вам написать эти "каверзные вопросы"!
Один из пунктов для заполнения в анкете был следующий:
Выполните, пожалуйста, следуя инструкциям, следующее задание:
1. Продолжите предложение своими словами так, чтобы получилась законченная мысль ( фраза ). Пожалуйста, не оставляйте пропущенных строк.


Я ищу работу______________________________________________________

Моё преимущество перед другими____________________________________

Мое начальство____________________________________________________

Считаю, что большинство людей______________________________________

Ложь может быть оправдана__________________________________________

Когда я даю поручение другим________________________________________

Моей самой большой ошибкой было____________________________________

Люди воруют_______________________________________________________

Через год я_________________________________________________________

Конфликты чаще случаются___________________________________________

Мои опасения не раз заставляли меня___________________________________

Я хотел бы изменить__________________________________________________

Свободное от работы время-это________________________________________

Интересно, к чему эти вопросы! По-моему, к моей маме, устраивающейся на работу в качестве повара, они не имеют никакого значения! Мне бы очень было интересно услышать ваше мнение по этому поводу! Интересно, как бы вы ответили на каждый из этих вопросов??? С уважением, :gaz: MeDsEsTrIcHkA

ИМХО - во-первых, это не аргументы.
во-вторых - вполне нормальные вопросы для оценки мотиваций человека и его личности в целом.
Обычные стандартные вопросы, на которые надо уметь отвечать. Причем лучше всего для каждой отдельной компании и должности готовить свои ответы, заточенные под место, куда устраиваешься.
Это вошло в практику работодателей (по крайней мере в более менее крупных компаниях), надо уже привыкать.

Хорошо хоть на конфликтность не проверяли вылив горячий кофе на новую блузку :)

Прошу у Вас прощения, высокопочтенный SAVVA, я просто не так выразилась! Буду стараться подбирать слова правильно!
Да уж, это точно! Такого, слава Богу, не применяли! Но приняли на работу и без заполнения мамкой этого задания! (она заполнила лишь основные данные)! :yel:

Уважаемая Медсестричка!
Выставленная Вами анкета не имеет ничего общего с процессом принятия на работу, т.е. заключения трудового договора. Это "задание", которое должен выполнить нанимаемый/нанимаемая, является на самом деле завуалированным психологическим тестом. Имеет ли право работодатель проверять таким образом своих будущих сотрудников или нет, должно быть записано в Трудовом кодексе РФ или в профсоюзной организации соответствующей ветви. Если профсоюза рядом нет, а в Трудовом кодексе не найти подходящего под этом случай параграфа, то Ваша мама должна решать самостоятельно, согласна ли она заполнять такую анкету или нет. Если не согласна, то остаётся риск, что её не возьмут на эту работу. Если же согласна, то до или после заполнения она имеет право спросить, для каких целей будет использована анкета, т.к. всё написанное должно в целях защиты её личности сохраняться в тайне. Во всяком случае, так поступают в Западной Европе.
Дополнение: Я рада, что Вашу маму приняли на работу и без этой идиотской анкеты!

Всего хорошего!

я бы судился...

Ах, как интересно! Вы носите блузки? :lol:

получается, что SAVVA тоже...

Ах, так вы оба из одной партии? :lol: :lol: :lol:

Бугага, обо мне это вы уже потом речь завели, так что к партиям просьба меня не причислять. Я говорил о конкретном случае принятия на работу конкретного человека.

А по поводу не имеют право и все такое - это уже на помойке или дома можно кому-то рассказывать.
Легче грамотно ответить, причем даже общими словами, чем качать права, что не имеют право.
Работодатель на все имеет право, другое дело, согласны ли вы.
Если есть желание почитайте веточку: Работа у японцев... - в форуме Общение, сразу станет хорошо на душе.

А по поводу суда - вы никогда не узнаете, что это сделали специально, вернее даже никогда не докажите.
Так что бесполезняк.

Это вопросы из стандартных форм, используемых организационными психологами (менеджерами по персоналу). Для заполнения они не обязательны (формально). Хотя об этом естественно ни кто не скажет. Вообще часто их предлагают заполнить только для галочки, такой вопросник даже не обрабатывают, а сразу вкладывают в личное дело. Если же конкурс на место большой или необходим специалист с вполне конкретными данными/параметрами, то такая анкета будет внимательно разобрана и может сыграть не последнюю роль (выясняемые характеристики особо важны при формировании менеджмента). А отказ от заполнения, повлечёт вежливый отказ (или не очень) в приеме на работу, что согласитесь оправдано. Факт отказа заполнить анкету уже говорит о несговорчивости претендента (и соответствующих др. его характеристиках). Ну и конечно любой специалист, ценный работник, скорей сам будет диктовать условия организационному психологу (умный оргписхолог уступит), так что если вы понимаете свою значимость можете отказываться от заполнения необязательных бумаг (вам всё простят). В противном случаи относиться к такому роду мероприятий надо как к дополнительной возможности показать себя с лучшей стороны.
Я этот вопрос по большей части знаю с теоретической стороны, но буквально недавно на предприятии где работает моя мать начали реорганизацию. В свете этого события им так же предложили заполнить подобные формы. Что меня удивило их коллектив почти единодушно воспринял это как негатив. Но ответить на вопросник таки пришлось…