Друзья, меня заинтересовал с теоретической точки зрения один вопрос, касающийся российской реальности.
Пожалуйста, поделитесь опытом, мнением или критикой.
Случай такой.
Молодой специалист по профессии:специалист по физической культуре и спорту (высшее спортивное образование), хотел бы устроиться в Москве на работу.
В Москве у него нет ни связей, ни квартиры. В Ржеве, кстати, также.
С чего начинать? Где узнать, есть ли в Москве вообще потребность в таких специалистах?
По Германии знаю, что выпускники с дипломами по физ. культуре и спорту преподают спорт и физкультуру в школах, училищах, институтах. Кроме того, работают в оздоровительных фитнес-студиях тренерами (для населения). Работают в санаториях, домах отдыхах, турбазах.
А как трудоустроится подобному специалисту в России, конкретно в Москве?

Думаю, что надо разместить резюме на сайтах по поиску работы: job.ru, hh.ru, rabota .ru, joblist.ru, и других. Я бы еще напрямую обратилась с резюме в фитнес-клубы или спортивные федерации. Спрос на фитнес-инструкторов сейчас довольно большой. :)))))

В Москве также. Можно еще на сайт Хедхантера. Сейчас зашла на сайты по трудоустройству, вакансии есть з/пл от 15 до 100 тыс.руб. Такой разброс очевидно от опыта и от места. У молод. спец., как я понимаю. с опытом не очень. Для гламурных фитнесов, очевидно важна и внешность. Но на то, что он иностранец, может и заинтересуются. А в школах я думаю физруки, как всегда, востребованы, но ,наверно, зарплата там не очень. Квартиру снять в Москве не проблема, вопрос в финансах. Москва- город дорогой. Дешевые квартиры тоже есть, но там и условия хуже. А за приличной по сходной цене придется побегать. Если привлекать агентов, то , как правило, они берут 100% от месячной оплаты. Это если чисто теоретически, если нужны подробности, то отвечу

VIA, irena, большое спасибо за ответы!
Приму к сведению и обращусь по личной почте, если понадобятся подробности.
:)

Вообще, трудоустройство в России вещь довольно интересная.

Как мне кажется, оно имеет ряд особенностей в отличии от западной модели:
1. Несмотря на очевидную нехватку раб. силы (вакансии) на том или ином предприятии, предпочитают народ не набирать. Вопрос: почему ?
2. Из всех возможных кандидатов (даже при бОльшем профессионализме человека со стороны) возьмут родственника или знакомого (кто будет держать язык за зубами)
3. В России при всей ее необъятной территории, но довольно запущенном производстве и отсталом сервисе, рабочих мест создается очень мало.
4. Без опыта работы никто никому не нужен. Или только забесплатно.

Российская модель трудоустройства сильно пахнет устоями прошлого страны, имевших место до свержения последнего царя. И этот факт подтверждает мой тезис, что у всех стран и регионов, т.е. у всего человечества единый путь общественного развития. В России он был прерван большевиками в 1917 году, вследствии чего стране был искуственно насажен колпак теории Маркса и Ленина о создании социалистического строя. Теперь колпака нет, и страна возвращается к тому, чего у неё на пути развития не было. Этот исторический отрезок будет пройден Россией быстрыми шагами. Недаром говорят, что русские быстро учатся. Или другими словами, медленно запрягают, но быстро ездят. :)

Maria, вполне возможно, что наши работадатели не учитывают сложившуюся в мире ситуацию.

Ее кратко описал Р. Уотсон в присланной Вами книге:
1. Нехватка трудовых ресурсов, отсюда мобильности населения. Поиск работника будет осуществляться по всему миру. Рабочих мест будет гораздо больше, чем рождающегося населения.
2. Баланс между трудом и свободным временем. Культуре круглосуточного функционирования будет брошен вызов.
3. Ответственность корпораций перед обществом. Компаниям придется делать больше усилий, чтобы привлечь и удержать работника.
4. Техника и автоматизация. Настанут времена искусственного интеллекта и роботизации. Кстати, в последнем телефонном разговоре с EMS почтой, мне показалось, что я разговаривала с роботом :))))
5. Переход к правополушарной экономике, а именно: экономике идей, творчества и интуиции.

Сейчас по ТВ идет передача о безработице в Испании.

Что ж пожалуйте к нам !!! Welcome !

Конечно не учитывают. У нас только прошел этап распределения советского добра. Досталось оно, как правило, все тем же партийным, профсоюзным руководителям и им подобным. Потом пошли бандитские переделы. Опыта у новых руководителей ( конечно не про всех) нет. Вот и идет кумовство на работе. Где тут думать о прогрессе. На работу берут бесправную рабочую силу. Пусть хуже, зато дешевле. Честно говоря, при коммунистах в этом плане порядка было больше. Трудовой кодекс соблюдался строго. А если нет, то было куда жаловаться и меры принимались.

Вот две русские пословицы, характеризующие мое мнение:

1. Под лежачий камень вода не течет.
2. Кто ищет, тот всегда найдет.

Maria, а Вы нам можете потом сообщить о результатах трудоустройства ?

Могу, соблюдая строгую конфиденциальность.
Итак, первые шаги сделаны: резюме* написано, сразу же отослано электронным путём, ответ с приглашением на собеседование получен.
Следущий шаг - пройти собеседование. Он ещё не выполнен.

*) К моему большому огорчению прочитать резюме мне не дали. :|

Ого, как быстро получено приглашение на собеседование !!! Видимо, действительно, спрос на физкультурников большой :)

Мария, надеюсь, Ваш молодой специалист знаком с основами собеседования в Москве. У нас не все, как в Европе. ТК он есть, но его и нет.( если организация не бюджетная)

[quote="irena"] Мария, надеюсь, Ваш молодой специалист знаком с основами собеседования в Москве. У нас не все, как в Европе./quote]
irena, поделитесь, пожалуйста, опытом и знаниями. Мой молодой специалист родом из России. Но это не играет роли, потому что и мне интересна теория и практика трудоустройства. :)

VIA, это действительно так. Спрос на удивление большой. Я проверяла вакантные места по Интернету. Дай Бог, что всё так получится, как планирует молодой специалист. :)