VIA, зарплата рабочих, служащих и гос.служащих устанавливается (в нескольких этапах, планомерно) между профсоюзами и союзами работодателей. Государство лишь следит за тем, чтобы соблюдались рамки законов. Оно определяет/обговаривает лишь с союзом гос.служащих повышение зарплаты или введение других новшеств. Профсоюзов в Германии несколько (крупных). Внутри них имеются профсоюзные соединения по виду работы. Пример: Наше пенсионное учреждение Центральной Германии входит в профсоюз служащих и рабочих страховых обществ, а там - в подпрофсоюз пенсионных учреждений регионов. Поэтому, если головной профсоюз "борется" с союзом работодателей страховых обществ и продвигает повышение зарплаты, чтобы, скажем, смягчить для работающего люда повышение цен на продукты питания, то вскоре после этого общего решения подключается подпрофсоюз пенсионных учреждений регионов (наш) и пробивает это решение в черте действия правительств земель Саксония, Тюрингия и т.д. Кроме того, между Западной и Восточной Германиями ещё не установлены одинаковые уровни зарплат. Восточные зарплаты поднимают потихоньку до уровня западных вот уже с начала воссоединения Германии. В Германии система оплат довольно сложная. Но забастовок больших нет. Если они всё же появляются, то только запланировано и с участием и под руководством профсоюза, чтобы показать силу (т.е. несколькими днями забастовки навредить работодателю, ну, и обществу, как это было недавно на железных дорогах Германии).

Профсозы, их слаженная работа с союзами работодателей и исполнение контрольных функций государством, рабочие комитеты на предприятиях и в ведомствах - всё это относится к категории "гражданское общество", о котором Вы уже писали.

Насчёт чувства собственного достоинства по отношению к работе и оплаты этой работы работодателем Вы получите, как правило, вежливый, но односторонний ответ, если перегнёте палку: "Если Вам не нравится у нас (у меня) зарплата, ищите другое предприятие/ведомство/работодателя, готового Вам платить за Вашу работу больше."

А профсоюзы в Германии существуют на взносы рабочих ? Или еще и с работадателей умудряются получить?

Ну и где наши профсоюзы ? И что они делают? Я между прочим там состою.

Профсоюзы защищают права наёмной рабочей силы, а не работодателей/предпринимателей. Профсоюзы в Германии довольны сильны и имеют свою бюрократическую машину, которая действительно функционирует в пользу работающего служащего или рабочего. Предприниматели-работодатели же имеют свои целевые союзы и общества. Они в принципе не любят принимать на работу членов профсоюзов, потому что те независимо "качают права". Всё это относится к условиям игры, т.е. к демократии. В немецких профсоюзах ещё достаточно обыкновенных членов, платящих взносы. Вступать в профсоюз или нет - дело личное. Мы с супругом в профсоюзе не состоим. Нам и без него живётся неплохо. После воссоединения обеих частей Германии восточные профсоюзы быстренько развалились, как и всё, что было связано с социализмом. В России специфика другая. В новостях и масс-медиях почти не слышно о них. Позвольте мне дать Вам совет: уходите из профсоюза, если он не приносит Вам пользы или выгоды. И попытайтесь договориться с Вашим предпринимателем/работодателем приватным (по-человечески) путём, не давя на его присихику, о повышении зарплаты. Подготовьтесь к разговору, приведите доводы, доказывающие факт, что пришло время повысить Вам оплату Ваших услуг, которые Вы продаёте Вашему учреждению. Если отношения между ним и Вами уже давно испорчены, то ищите потихоньку другое место приложения Ваших сил, новое начало с лучшей зарплатой.

Согласен с Марией. Именно такую тактику я и применяю с начала перестройки, кстати тогда же вышел из профсоюза в виду его никчемности :)
В моей организации профсоюза нет, но это не мешает работникам пользоваться солидным соцпакетом. Слава работодателю =D>

Basile, а что за соцпакет предлагает работодатель?

В американских компаниях туда входит, например: парикмахер, маникюр, услуги пластического хирурга, расходы на похороны

Расходы на похороны входят в соцпакет и в моей организации. Но это для большинства работающих пока не актуально. Но вот оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Это актуально. Зато сотрудницы одна за другой идут в "декрет" :)

Basile это предприятие ржевское или московское? Хотя все равно верится с трудом в существование подобных выплат. В отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по-моему платят везде - 1500 рубл. в месяц.

VIA
Предприятие не Ржевское.
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в Ржеве никто не оплачивает, по крайней мере о таком не слышал.
Государство, и то только с прошлого года, оплачивает не более 40% по последнему месту работоты и то до полутора лет онли.
Это реальная забота о детях в нашей стране, а не расписываемая по телевидению не буду говорить о смешных пособиях на ребенка в тверской области они составляют ежемесячно 100 рублей. Оказывается после полутора лет дети кушать не хотят :) Зато мы выплачиваем виртуальные 250 000 рублей, которые "мамки" м.б. и получат когда нибудь, но в это верится с трудом. Ведь не собирается же нынешняя власть платить народу по обязательствам бывшего Союза. :)